Der wirkungsvolle erste Schritt für BGM, HR, Führung und Geschäftsleitung

Stärken und
Potenziale

Der erste Schritt, um mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen wirkungsvoll zu etablieren, statt ohne Plan in die nächste Maßnahme zu investieren. Zugeschnitten auf Sie, Ihre Kultur und Ihr Unternehmen.

Reifegradcheck, Kurzbefragung, Maßnahmenkatalog zum Ausfüllen. Sie erarbeiten hiermit ihren eigenen Fahrplan. Auch dann wenn Sie kein Extrabudget zur Verfügung haben sollten.

Paper bestellen · 99 € Kostenlose Leseprobe
Der Plan Wer investiert, ohne zu wissen, wo er steht, verschwendet Budget und bleibt in der Wirkung zurück. Dreißig Kapitel führen Sie einmal grundlegend durch die eigene Standortbestimmung.
99 € kostet das Workbook, das Ihnen zeigt, wo Sie stehen und was sinnvolle nächste Schritte sind. Netto, zzgl. MwSt.

Für wen dieses Workbook gemacht ist

Vier Rollen, vier Gründe. Erkennen Sie sich wieder, ist das Workbook für Sie geschrieben.

01

Personalleitung

Sie sollen das Thema mentale Gesundheit voranbringen, ohne gleich ein Beratungsmandat zu vergeben. Das Workbook liefert die Struktur dafür.

02

Gesundheitsmanagement

Sie kennen einzelne Angebote, aber kein Gesamtbild fürs Unternehmen. Der Reifegradcheck zeigt, wo die Lücken im Unternehmen tatsächlich liegen.

03

Führungskräfte

Sie merken Belastung im Alltag, wissen aber nicht, wie sich das ins große Ganze einordnet. Sie bekommen einen Plan, wie sie das Thema angehen können.

04

Geschäftsleitung

Sie sollen entscheiden, wo investiert wird, ohne dass jemand eine Zahl dafür geliefert hat. Das Workbook liefert die Standortbestimmung vor der Zahl.

Kostenlos

Leseprobe gegen Newsletter

Zwei Kapitel gratis. Sie erhalten das vollständige Inhaltsverzeichnis sowie Kapitel 1 und Kapitel 15: wie Sie mit dem Workbook arbeiten, und warum Kultur, Führung und Individualangebote nur gemeinsam wirken.

  • Reifegradcheck (Stärken- und Schwächenanalyse) in sechs Handlungsfeldern
  • Eine fertige Kurzbefragung zum Selbstdurchführen
  • Vierzig Maßnahmen nach Aufwand und Wirkung, zum Auswählen statt Abarbeiten

Die Leseprobe erhalten Sie im Rahmen der Anmeldung zum Monatsimpuls, meinem Newsletter mit einem Beitrag pro Monat. Abmeldung jederzeit mit einem Klick.

Was Ihr Unternehmen davon hat

Wirkung statt Schnellschuss

Investitionen ohne Plan verpuffen und kosten trotzdem Geld. Bevor Sie die nächste Einzelmaßnahme buchen, wissen Sie dank des Workbooks, wo Sie stehen und warum. Das macht Entscheidungen erst richtig wirkungsvoll und gegenüber der Geschäftsführung rechtfertigbar.

Das Workbook passt sich ihrem Unternehmen an

Kein Standardprogramm, sondern eine Grundlage, aus der Sie selbst ableiten, was zu Ihrer Kultur, Ihrer Größe und Ihrem Unternehmen passt. Das ist Ihr erster Schritt ganz ohne extern eingekaufte Beratung.

Ein fertiges Befragungsinstrument um Belastung zu evaluieren

Zwanzig Fragen, direkt einsetzbar, mit Auswertungsschlüssel.

Vierzig Maßnahmen zum Auswählen

Sie erhalten Vorschläge nach Merkmalsbereich sortiert inkl. Aufwand und zu erwartender Wirkung.

Führungskräfte befähigen

Gesprächsleitfaden, Frühwarnzeichen, Verhalten in Akutsituationen. Direkt zum Kopieren und weitergeben.

Für jede Unternehmensgröße

Ein eigenes Kapitel zeigt, wie kleine, mittlere und große Unternehmen jeweils damit arbeiten, inklusive eines Minimalprogramms ganz ohne Budget.

Inhalt

Teil I · Grundlagen

  1. Wie Sie mit diesem Workbook arbeiten
  2. Was betriebliche mentale Gesundheit ist
  3. Der rechtliche Rahmen in kompakter Form
  4. Unternehmensgröße: was für Sie gilt
  5. Wer im Haus mitarbeiten sollte

Teil II · Standort bestimmen

  1. Der Reifegradcheck
  2. Ihre Datenlage
  3. Ihre bestehenden Angebote
  4. Ihre Stärken als Organisation

Teil III · Verstehen

  1. Ihre Belastungslandkarte
  2. Die Kurzbefragung
  3. Führung als Hebel
  4. Die Meldeschwelle
  5. Ihre blinden Flecken
  6. Die Verzahnung von Kultur, Führung und Individuum

Teil IV · Handeln

  1. Von der Erkenntnis zur Maßnahme
  2. Der Maßnahmenkatalog
  3. Maßnahmen priorisieren
  4. Die Gefährdungsbeurteilung selbst durchführen
  5. Kennzahlen und Wirksamkeit
  6. Das Budget begründen

Teil V · Können

  1. Der Gesprächsleitfaden für Führungskräfte
  2. Frühwarnzeichen erkennen
  3. Akute Situationen
  4. Rückkehr gestalten

Teil VI · Umsetzen

  1. Rollen und Verantwortlichkeiten
  2. Kommunikation im Haus
  3. Ihr Fahrplan über zwölf Monate
  4. Widerstände
  5. Wann externe Unterstützung sinnvoll ist
  6. Anhang: Vorlagen

82 Seiten · eigene Grafiken und Tabellen · Checklisten und Vorlagen zum Ausfüllen

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Investitionen ohne Plan verpuffen und kosten wirklich einfach nur Geld. Der erste Schritt ist zu wissen, wo Sie stehen, und dann gezielt zu handeln, so wie es zu Ihnen, Ihrer Kultur und Ihrem Unternehmen passt.
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